اقتصاددانان می گویند کمبود تاجران ماهر به جیب همه کانادایی ها ضربه می زند.

اقتصاددانان و پیشکسوتان صنعت تجارت می گویند که کمبود کارگران ماهر برای مشاغل ماهر افزایش هزینه های زندگی را تشدید می کند.

مندی رنهان، بنیانگذار و مدیرعامل Freshco، یک شرکت بهبود خانه، می گوید: «قبلاً 70 تا 80 دلار برای آمدن به خانه شما فقط برای نگاه کردن به ماشین ظرفشویی شما هزینه می کرد. که در ساخت فروشگاه های خرده فروشی تخصص دارد.

و این فقط مالکان خانه نیستند که بهای آن را می پردازند.

سیمون گاودرو، اقتصاددان ارشد و معاون تحقیقات در فدراسیون تجارت مستقل کانادا (CFIB) مستقر در مونترال، گفت: “همه می توانند انتظار داشته باشند که برخی از پیامدهای این کسری را متحمل شوند.”

گاودرو گفت: از نبود مکانیک حمل و نقل که هزینه کرایه اتوبوس و بلیط هواپیما را افزایش می‌دهد تا کمبود آشپز که بر قیمت رستوران‌ها تأثیر می‌گذارد، «همه اینها به گونه‌ای به هم مرتبط هستند که گاهی اوقات مردم آن را دست کم می‌گیرند».

اگر می‌خواهید هر کاری مرتبط با بازرگان انجام دهید، زمان بدی برای مصرف‌کننده بودن است.– مندی رنهان، مدیرعامل یک شرکت ساختمانی

او گفت این مشاغل «کم ارزش‌گذاری‌شده» فقط برای اقتصاد ما حیاتی نیستند، بلکه بر ما به‌عنوان مصرف‌کنندگان فردی نیز تأثیر می‌گذارند. آ گزارش CFIB نشان داد که شرکت‌های کوچک کانادایی به دلیل کمبود نیروی کار در سال 2022، 38 میلیارد دلار فرصت‌های تجاری را از دست خواهند داد و بخش ساخت‌وساز بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است.

رنهان، که کسب و کارش در برلینگتون، انترناسیونال است، گفت که تاجران ماهر همیشه دستمزد خوبی دریافت کرده‌اند، اما از آنجایی که تعداد کمتری از آنها کار را انجام می‌دهند، دستمزدها به شدت افزایش می‌یابد.

رنهان گفت: «اگر می‌خواهید کاری انجام دهید که شامل یک تاجر است، زمان بدی برای مصرف‌کننده بودن است. خرج زندگی به میزبانی پل هواردسرود.

کمبود پرسنل واجد شرایط سال هاست که در حال توسعه است. طبق آمارهای Employment and Social Development Canada، حدود 700000 نفر از چهار میلیون کانادایی که در این حرفه‌ها کار می‌کنند، تا پایان این دهه بازنشسته خواهند شد.

رنهان گفت که فرهنگی که تحصیلات دانشگاهی و کار اطلاعاتی را بر کارآموزی و کار یدی برتری می دهد نیز تا حدودی مقصر است. علاوه بر این، شاید موانع برای گرفتن یک دوره کارآموزی، به عنوان مثال یافتن کارفرمایی که مایل به استخدام فردی بدون تجربه یا مکان های محدود در کالج است.

رنهان گفت: علاوه بر همه اینها، کشور ما و زیرساخت‌های آن در حال رشد است، به این معنی که پنج یا چند شرکت بزرگ درگیر در این پروژه‌های بزرگ، نیروهای ماهر زیادی را استخدام می‌کنند.

رنهان، که همچنین رهبری می‌کند، گفت: «بنابراین شرکت‌های کوچک یا شرکت‌های با سرمایه متوسط ​​مانند ما، می‌دانید، ما در پایین‌ترین نقطه‌ای هستیم و به دنبال استعداد هستیم. معاوضه با مندی رنهان در HGTV

بر اساس برآورد CFIB که با استفاده از داده های آمار کانادا و 1700 پاسخ از نظرسنجی خود از کسب و کارهای مالک-اپراتور محاسبه شده است، نرخ کلی جای خالی برای سه ماهه اول 3.5 درصد بود.

گاودرو گفت، اما در بخش‌های کلیدی که متخصصان ماهر را استخدام می‌کنند، فرصت‌های شغلی بیش از حد متوسط ​​وجود دارد. به عنوان مثال، در ساخت و ساز، این نرخ 5.1 درصد بود ( رقمی که شامل همه نقش های این بخش، مانند پذیرایی می شود) و در مهمانداری چهار درصد بود.

آشپز کافی در آشپزخانه وجود ندارد

این با آنچه کلی هیگینسون، رئیس و مدیر عامل انجمن صنعت رستوران‌های کانادا، در صنعت خود می‌بیند، مطابقت دارد، جایی که سرآشپزهای آموزش دیده به سختی به دست می‌آیند.

هیگینسون با استناد به داده های آمار کانادا گفت: “ما در حال حاضر بیش از 78000 شغل خالی در صنعت خود داریم، بنابراین فشار قابل توجهی بر دستمزدها وارد کرده است.” می بینیم که هزینه نیروی کار طی دو سال بیش از 15 درصد افزایش یافته است.

هیگینسون که در تورنتو مستقر است، گفت: با توجه به تعداد افراد و مقدار سربار مورد نیاز برای راه اندازی یک رستوران، این صنعت همیشه با حاشیه های کم کار کرده است.

او گفت رستوران ها سعی کرده اند افزایش هزینه های نیروی کار را جذب کنند. اما با افزایش هزینه‌های دیگر مانند خدمات آب و برق، غذا و بیمه، مشتریان کانادایی همچنان بر صورت‌حساب‌های خود تأثیر می‌گذارند.

آخرین نسخه نظرسنجی رستوران این سازمان، که پاییز گذشته به صورت آنلاین در میان 470 پاسخ دهنده از 4119 رستوران انجام شد، گفت که پاسخ دهندگان انتظار داشتند که قیمت منوها در سال 2024 شش درصد دیگر افزایش یابد.

افزایش بحران قیمت مسکن

فقدان تاجران ماهر نیز می تواند سقف بالای سر شما را کمی گران تر کند.

استفن توبین، مدیر عامل LabourX، یک شرکت مشاوره متخصص در مسائل بازار کار، گفت: اگر استخدام نجارها و تکنسین‌های HVAC هزینه بیشتری داشته باشد، ساختمان‌های آپارتمانی یا اجاره‌ای با هدف کمتر افزایش می‌یابند و آنهایی که این کار را انجام می‌دهند هزینه‌های ساخت بیشتری خواهند داشت. .

“[That] به این معنی است که اجاره باید بیشتر باشد وگرنه قیمت آپارتمان بالاتر خواهد رفت.»

توبین گفت که کانادایی‌ها «کاملاً» اثرات کمبود نیروی کار را به‌عنوان بخشی از بحران اقتصادی احساس می‌کنند.

«بسیاری از کالاها و خدمات ما… برای تولید یا ارائه یا خدمات آن کالاها به شدت به کارگران ماهر متکی هستند. بنابراین اگر ما نتوانیم نیروی کار و مهارت مناسب برای تولید آنها پیدا کنیم، عرضه کمتری وجود دارد و … قیمت به ناچار افزایش می‌یابد که بر جیب کانادایی‌ها تأثیر می‌گذارد.»

او گفت که در جایی که مشاغل می توانند نیروی کار مورد نیاز خود را بدست آورند، احتمالاً این کار را با ارائه دستمزدهای بالاتر انجام می دهند و بخشی از آن به مصرف کننده منتقل می شود.

دیو مولکاهی به مدت 46 سال سنگ تراشی بوده و همچنین مربی مرکز آموزش فراماسونری انتاریو در اتاوا است. او گفت که بزرگترین چالش تشویق جوانان به دنبال کردن مشاغل در مشاغل است، بنابراین او امیدوار است که در مورد میزان خوب بودن دستمزد صحبت شود.

او به کاترین کالن، مجری برنامه گفت: “اگر امروز شروع کردید، احتمال بسیار بسیار واقعی وجود دارد که در عرض چهار سال بتوانید سالی شش رقم بسازید.” خانه.

در حالی که کمبود یک مسئله چالش برانگیز است، Gaudreau گفت که CFIB از اعضا می شنود که آنها به انعطاف پذیری در آموزش نیاز دارند، مثلاً به یک فروشنده مجاز اجازه می دهد دانش آموزان بیشتری را در یک زمان بپذیرد.

او گفت که اگر سیستم ارزیابی مهاجرت کانادا به کسانی که تجربه تجاری دارند اهمیت بیشتری بدهد، کمک خواهد کرد.

وی گفت: اگر به سیستم امتیازدهی نگاه کنید، خیلی از امتیازها به داشتن مدرک فوق لیسانس، لیسانس یا دکتری تعلق می گیرد. و من مطمئن نیستم که به مهارت‌هایی که در حال حاضر در بازار کار واقعاً مورد تقاضا هستند، امتیاز کافی می‌دهیم.

“من نمی گویم که داشتن دکترا عالی نیست، اما شاید بتوانیم هر دو را انجام دهیم، درست است؟”